我8月16日入职一家区块链公司[区块链公司上班]

本文目录一览：

• 1、和薄荷的一次闲聊
• 2、新入职了公司,劳动合同竟然是法大大电子合同,应该没什么问题吧?_百度...
• 3、江卓尔的投资之道
• 4、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

和薄荷的一次闲聊

所以，这次的采访主要是闲聊，但也能让我们了解到薄荷的性格，一个多年从业者的状态以及她对行业的见解。在闲聊中，薄荷说她没有房子、汽车和存款，但她还有一句话没有说，那就是她有加密货币。薄荷在大学毕业后就进入了币圈，并且一直留在币圈，可以说是真正的币圈土著。

这是习惯问题。同时也与我们这里不产薄荷有关。

如果是甜的就没问题，所以比起薄荷味的，我比较习惯吃西瓜味的。女孩子可能会这么回答你。接着就可以跟女孩子交流你喜欢吃什么、女孩子喜欢吃什么……巴拉巴拉……就有话题了。RIO压片糖的优点是，大概三十秒就会溶化，而且大多数超市便利店就有的买。

梦见拟美国薄荷，这两天的你有著优雅的气息。对一向较为强调自我主张的人，这两天也有著接受别人意见的雅量，新的人际关系更开阔的迹象喔。还带有著热情的气息，适当的表现当然能唤来人气，不过过度地爱管闲事就不大妙了。以开朗愉悦的心情跟别人闲聊，之前沉沦的气氛逐渐因此获得解消棉。

新入职了公司,劳动合同竟然是法大大电子合同,应该没什么问题吧?_百度...

具体地，电子合同在线签署并确保合同的真实有效性，需要满足以下条件和流程：真实身份 用户通过平台注册并且通过实名认证后，会获得专属的电子签名和电子印章，具备CA机构颁发的CA数字证书。

劳动合同是可以使用电子合同的，关键在于如何让电子合同拥有和传统合同同等的法律效力。《电子签名法》第三条规定：民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

纸质劳动合同的痛点：大型企业人员架构庞大，合同量多且杂；纸质合同管理、查询不方便且容易丢失；异地人员入职合同签署费时又费力，流程繁杂；分公司人员调配合同签署困难，流程时间长、快递成本高；无法有效确定劳动者真实身份，无法规避员工单方面毁约的风险。

江卓尔的投资之道

1、江卓尔创办的莱比特币矿池是全球头部比特币矿池之一，而这一切起源于2013年底的两台显卡矿机。2013年牛市过后，在整个漫长的2014—2015熊市中，江卓尔坚定地长期看好比特币，并通过挖山寨币然后换成比特币的方式，把所有利润都转换为比特币囤积起来。

2、EOS在落地之前，还没有经历时间的检验，是比较容易炒作的，炒概念才能产生泡沫，传统行业每年的利润就那么多，让别人炒作也没人炒作，而EOS具有巨大的想象力，炒作的空间无限，很多大佬当然愿意过来趁机大赚一笔。因为吹泡沫才是赚钱最快的生意。

3、这种可能性并不低，灰度已经完成了2020年度账务报表计划的可能性较大，12月是忙着迎接圣诞节的时刻，有一定动机在这个时刻期望12月的比特币价格走低，这样1月开始新的年度拉升的话，新年度的收益率会很好看，利于2021年吸引新的投资者。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。